{"id":34,"date":"2021-08-10T13:22:07","date_gmt":"2021-08-10T13:22:07","guid":{"rendered":"https:\/\/marketing-gamification.dk\/?page_id=34"},"modified":"2021-08-10T13:26:31","modified_gmt":"2021-08-10T13:26:31","slug":"elementor-34","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/marketing-gamification.dk\/index.php\/elementor-34\/","title":{"rendered":"Eksempler p\u00e5 Gamification"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Eksempler p\u00e5 gamification<\/span><\/h2><\/span><\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Et klassiske eksempel p\u00e5 gamification er, spejdere<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Et primitivt eksempel p\u00e5 gamification ville v\u00e6re at bel\u00f8nne spejdere med et badge for en opgave, som de normalt ikke deltager i. F.eks. Kan spejdere muligvis tjene badges til fiskeri eller orientering.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\n<\/p>

Konkurrence blandt spejderne styrker et \u00f8nske om at blive ved med at f\u00e5 flere badges. Disse badges engagerer spejderen gennem de tidligere n\u00e6vnte \u00f8nsker: status, pr\u00e6station, konkurrence og at v\u00e6re en del af et inkluderende socialt samfund.<\/span><\/p>\n

\n<\/p>

Det faktum, at 10 ud af de 12 mennesker, der har g\u00e5et p\u00e5 m\u00e5nen var spejdere, betyder, at noget skal fungere!<\/span><\/p>\n

\n<\/p>

Gamification, jeg v\u00e6lger dig!<\/span><\/p>\n

Pok\u00e9mon GO har vist sig at v\u00e6re et af de mest succesrige mobilspil nogensinde. Selvom det ikke l\u00e6ngere er det globale f\u00e6nomen, det var i 2016, er det fortsat popul\u00e6rt i dag. Hvad er den hemmelige sauce, du sp\u00f8rger? Gennem gamification har appen form\u00e5et at fange og engagere brugere over hele verden<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\n<\/p>

Som et futuristisk spejderbadge bel\u00f8nnede ‘Pok\u00e9mon Go!’ Sine brugere med h\u00f8jt niveau Pok\u00e9mon for at g\u00e5 store afstande. Dette er et eksempel p\u00e5 anvendelse af spilmekanik til fitness, som er et marked, der hurtigt bliver en del af vores Fitbit-b\u00e6rende liv.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\n<\/p>

Havde du bedt de unge mennesker (og de unge af hjertet) om at g\u00e5 disse afstande uden noget incitament, ville du sandsynligvis finde dig selv ude af lykke. Dette er styrken ved gamification!<\/span><\/p>\n

\n<\/p>

\n<\/p>

I de n\u00e6ste casestudier l\u00e6rer du mere om, hvordan gamification bruges til virksomhedsuddannelses programmer og online kurser. Forts\u00e6t l\u00e6sning!<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\n<\/p>

Gamification i kundeservice, FreshDesk<\/span><\/p>\n

\n<\/p>

FreshDesk er et eksempel p\u00e5 gamification i erhvervslivet. Som en helpdesk-softwareplatform kommer dens v\u00e6rdi fra at forbedre kundetilfredsheden for sine kunder. En af n\u00f8gledrivere var kundeserviceagenters produktivitet og ydeevne. Som s\u00e5dan anvendte FreshDesk gamification-teknikker for at \u00f8ge deres entusiasme og engagement i jobbet.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\n<\/p>

En m\u00e5de at g\u00f8re dette p\u00e5 var at omdanne monotonien i almindelige hverdagsopgaver til sp\u00e6ndende quests. Call center-agenter blev tildelt badges for at fuldf\u00f8re pr\u00e6stationsm\u00e5l inden for disse quests. For eksempel modtog de, der var i stand til at levere hurtige svar til kunder, en \u201cFast Resolution Badge\u201d. Et punktsystem blev brugt, hvor opn\u00e5elsen af flere niveauer eller opgaver tjente deltagere priser eller trof\u00e6er.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\n<\/p>

Desuden tillod brugen af et leaderboard ledere at spore pr\u00e6stationer. Dette gav \u00f8get synlighed for topkunstnere p\u00e5 tv\u00e6rs af hele holdet. Til geng\u00e6ld tilskyndede dette til sund konkurrence blandt spillerne og \u00f8gede engagementniveauerne. Udfordringer blev ogs\u00e5 sat op i et multi-player \/ multi-team milj\u00f8, der giver agenter mulighed for at socialisere sig og l\u00e6re af hinanden.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\n<\/p>

Derfor resulterede det i en positiv transformation i medarbejdernes holdninger, hvor medarbejderne blev bedre engageret i deres arbejde. Ledere s\u00e5 deres kundeserviceteams blive mere effektive og effektive. Gennem gamification s\u00e5 FreshDesk med succes en stigning i personalets produktivitet, hvilket i sidste ende f\u00f8rte til \u00f8get kundetilfredshed.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\n<\/p>

Gamification i Apps, Nike +<\/span><\/p>\n

\n<\/p>

Nike har udviklet en app, som skal hj\u00e6lpe med at motivere dygtige l\u00f8bere, men ogs\u00e5 motivere nye l\u00f8bere til at begynde med at motionere. Nike Run Club-appen (nu Nike +) var form\u00e5let med appen at motivere folk til at v\u00e6re konsistente med deres tr\u00e6ning.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Udover funktioner som GPS-tracking, guidede tr\u00e6ningsprogrammer og tilpassede coachingplaner, inkorporerede appen elementer af gamification for virkelig at \u00f8ge brugerengagementet.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\n<\/p>

Nike skabte udfordringer i appen, som tillod brugere at konkurrere med deres venner eller andre andre app-brugere. Hastighed blev ogs\u00e5 brugt til at drive brugerhandling, hvor hver udfordring var tilg\u00e6ngelig i en begr\u00e6nset periode.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

For hver afsluttet k\u00f8rsel l\u00e5ste brugerne op for pr\u00e6stationer og pr\u00e6mier, som de kunne sende til deres venner. Sm\u00e5 gevinster blev fejret gennem personlige meddelelser. Tilsvarende opmuntrede et leaderboard brugerne til at spore deres pr\u00e6stationer og overv\u00e5ge, hvor langt de var foran andre l\u00f8bere. Social l\u00e6ring blev ogs\u00e5 indarbejdet, hvilket gjorde det muligt for brugerne at dele fotos, klisterm\u00e6rker og fremskridt med venner.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Som et resultat lykkedes Nike + at f\u00e5 folk til at blive mere ensartede i fitness ved at inkorporere gamifikationselementer som tidsbundne udfordringer, statusniveauer og priser. Opretholdelse blev ogs\u00e5 opn\u00e5et med de boosts, som brugerne modtog med hver afslutning, og de meddelelser, der bragte venner tilbage til appen.<\/span><\/p>\n

\n


<\/span><\/span><\/p>\n

Som et resultat steg salget til Nike-sko. Dette hjalp Nike med at f\u00e5 kontrol over en betydelig del af l\u00f8beskosmarkedet lige siden lanceringen af Nike +.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

Gamification i uddannelse, Google<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Da Google tilf\u00f8jede Google Forms til sin Google Drive-suite, tilb\u00f8d programmet gamifikationsv\u00e6rkt\u00f8jer til forskellige slags brugere. I tilf\u00e6lde af uddannelse inviterede Google l\u00e6rere til at gamify deres lektioner for at \u00f8ge engagementet blandt studerende. For eksempel bemyndigede Google l\u00e6rere til at oprette og tildele badges hver gang en elev producerede stort arbejde eller viste eksemplarisk opf\u00f8rsel.<\/span>
<\/p>\n


<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Modtagere kan derefter vise badges p\u00e5 sociale medier eller endda p\u00e5 rekrutteringsportaler for at underst\u00f8tte deres jobans\u00f8gninger. Google Sheets letter ogs\u00e5 oprettelsen af leaderboards for elever.<\/span>
<\/p>\n


<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Derfor bemyndigede dette eleverne til at spore deres individuelle fremskridt og ogs\u00e5 se de bedste kunstnere i hver klasse. Gennem disse gamification-elementer er instrukt\u00f8rer i stand til at levere en l\u00e6seplan, hvor de studerende er st\u00e6rkt motiverede og engagerede i at l\u00e6re.<\/span>
<\/p>\n


<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Kendskab til styrken ved gamification anvendte Google ogs\u00e5 lignende teknikker til sit eget personale. Som mange virksomheder ville Google have sine medarbejdere til at indsende oplysninger om rejseudgifter konsekvent og til tiden.<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Som s\u00e5dan forvandlede de deres rejseudgiftssystem til en interaktiv platform, som spillede den m\u00e5de, medarbejderne administrerede og rapporterede deres udgifter p\u00e5. Som et resultat opn\u00e5ede de 100% overholdelse inden for 6 m\u00e5neder efter lanceringen.<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Gamification for Corporate Training, HP<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

HP er et eksempel p\u00e5 Gamification. HP, verdens st\u00f8rste leverand\u00f8r af personlige computere og et af verdens st\u00f8rste teknologim\u00e6rker, \u00f8nskede en effektiv m\u00e5de at maksimere l\u00e6ring og videnindkaldelse for deres s\u00e6lgere.<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

I samarbejde med Growth Engineering blev en mobilapp kaldet HP Uni App lanceret. Form\u00e5let med appen var at tr\u00e6ne salgsteams om cybersikkerhedsemner. I samarbejde arbejdede vi mod at maksimere elevernes engagement gennem gamification.<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Kernen i l\u00e6ringskampagnen var HP Security Cup. Mekanikerne opfordrede brugerne til at deltage i videnkampe, hvor der kunne optjenes point ved at vinde hver runde. Succesrige spillere kunne derefter rejse sig p\u00e5 leaderboardet i et fors\u00f8g p\u00e5 at vinde HP Security Cup. <\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Eleverne var ogs\u00e5 i stand til at udfordre hinanden i peer-to-peer quiz-kampe, der k\u00f8rte yderligere sp\u00e6nding og deltagelse. Som et resultat steg medarbejderengagementet til aldrig f\u00f8r set niveauer, meget til gl\u00e6de for HP’s ledelsesteam. Ved hj\u00e6lp af Growth Engineering’s mobilapp-ramme (The Knowledge Arcade) var HP i stand til at opn\u00e5 fremragende l\u00e6ringsresultater til sine L & D-initiativer.<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Vil du l\u00e6re mere om gamification? Heldigvis for dig har vi skrevet netop det!<\/span><\/p>


<\/span><\/p>

<\/span><\/span><\/p>

Vores guide til gamification: hvad det er, og hvorfor det fungerer, er en indsigtsfuld forskningsnote, der fort\u00e6ller dig alt hvad du beh\u00f8ver at vide. Grib dit eksemplar her!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eksempler p\u00e5 gamification Et klassiske eksempel p\u00e5 gamification er, spejdere   Et primitivt eksempel p\u00e5 gamification ville v\u00e6re at bel\u00f8nne spejdere med et badge for en opgave, som de normalt ikke deltager i. F.eks. Kan spejdere muligvis tjene badges til fiskeri eller orientering.   Konkurrence blandt spejderne styrker et \u00f8nske om at blive ved med …<\/p>\n

Eksempler p\u00e5 Gamification<\/span> Read More »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"class_list":["post-34","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marketing-gamification.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marketing-gamification.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/marketing-gamification.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marketing-gamification.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marketing-gamification.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/marketing-gamification.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39,"href":"https:\/\/marketing-gamification.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34\/revisions\/39"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marketing-gamification.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}